 |
| PT Vale Indonesia Tbk raih dua penghargaan HR Asia Awards 2026. Capaian itu tegaskan komitmen perusahaan dalam membangun budaya kerja berkelanjutan dan berbasis manusia. | Foto: Istimewa |
JAKARTA, IVK – Komitmen PT Vale Indonesia Tbk dalam membangun lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan berkelanjutan kembali mendapat pengakuan di tingkat Asia.
Perusahaan tambang nikel terintegrasi dan berkelanjutan tersebut berhasil meraih dua penghargaan bergengsi dalam ajang HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards 2026, yakni kategori HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 dan HR Asia People Transformation Award 2026.
Penghargaan itu diterima oleh Corporate Secretary PT Vale, Ranty Astari Rachman, bersama Senior Manager Talent Acquisition, Performance Management & EVP PT Vale, Gandi Husodo, dalam malam penganugerahan yang berlangsung di Jakarta.
Ajang yang diselenggarakan Business Media International (BMI) tersebut menggunakan metode penilaian TEAM Assessment yang mengukur tingkat keterlibatan, pengalaman, motivasi, serta kepuasan karyawan dalam lingkungan kerja.
Bagi PT Vale, penghargaan tersebut menjadi bukti atas upaya perusahaan dalam menempatkan pengembangan manusia sebagai bagian penting dari pertumbuhan bisnis.
Dengan lebih dari 3.000 karyawan yang tersebar di berbagai wilayah operasional, PT Vale terus memperkuat strategi pengembangan sumber daya manusia untuk mendukung transformasi industri mineral dan agenda hilirisasi nasional.
Salah satu program yang dijalankan yakni Cooperative Education Program (Co-Ops) bersama Universitas Hasanuddin yang menjadi jembatan antara dunia pendidikan dan industri.
Melalui program tersebut, mahasiswa mendapatkan kesempatan menjalani pengalaman kerja langsung di lingkungan operasional PT Vale.
Pada periode penerimaan terakhir tahun 2025, sebanyak 16 mahasiswa terpilih dari 48 kandidat untuk mengikuti program magang penuh waktu selama enam bulan.
Di internal perusahaan, PT Vale juga terus memperkuat pengembangan karier karyawan melalui berbagai program peningkatan kompetensi.
Sepanjang tahun 2024, sebanyak 370 karyawan mendapatkan promosi jabatan, sementara 143 karyawan non-staf berhasil memperoleh sertifikasi profesi nasional.
PT Vale juga memberikan perhatian terhadap penguatan tenaga kerja lokal melalui berbagai program peningkatan keterampilan.
Sejak beroperasi, perusahaan telah melibatkan lebih dari 11 ribu masyarakat lokal sebagai karyawan maupun mitra kerja, dengan sebagian besar berasal dari wilayah Sulawesi Selatan.
Komitmen terhadap keberagaman juga menjadi bagian dari budaya kerja PT Vale.
Saat ini, perempuan telah berkontribusi dalam berbagai posisi di perusahaan, termasuk pada level manajerial, serta perusahaan terus mendorong kesetaraan kesempatan bagi seluruh pekerja.
Presiden Direktur dan Chief Executive Officer PT Vale Indonesia Tbk, Bernardus Irmanto, mengatakan keberhasilan perusahaan tidak dapat dipisahkan dari kualitas dan kontribusi para karyawan.
“Karyawan adalah inti dari perjalanan PT Vale. Cara kami mengembangkan dan memperlakukan tenaga kerja menjadi bagian penting dari cara kami menjalankan bisnis,” ujarnya.
Menurutnya, penghargaan tersebut menjadi motivasi bagi PT Vale untuk terus memperkuat budaya kerja yang berlandaskan disiplin, integritas, dan keberlanjutan.
PT Vale menegaskan bahwa keberlanjutan bukan hanya berbicara tentang pengelolaan sumber daya alam, tetapi juga bagaimana manusia yang menjalankan bisnis dapat tumbuh dan berkembang bersama perusahaan.
Melalui penguatan talenta, budaya kerja, dan kesejahteraan karyawan, PT Vale terus berupaya menghadirkan perusahaan pertambangan yang bertanggung jawab, inklusif, dan memberikan manfaat jangka panjang bagi Indonesia. (nov)
